Quel type de formations en ligne faire et quels sont les domaines les plus rentables ?

En réalité, tous les domaines sont rentables, certains plus que d’autres

Quelques statistiques

  • 10 statistiques sur le marché de la formation en ligne

Les 10 niches les plus rentables

  • 1 – Ordinateurs et technologie
  • 2 – Entreprises et esprit d’entreprise
  • 3 – Arts et artisanat
  • 4 – Rédaction et création de contenu
  • 5 – Santé
  • 6 – Education
  • 7 – Développement personnel
  • 8 – Carrière
  • 9 – Divertissement
  • 10 – Science

Comment définir le sujet de votre cours en ligne ?

  • Connaissez votre passion
  • Apprenez à connaître votre public

Je reçois souvent cette question des internautes : “Dans quelle niche je dois me lancer pour créer une formation en ligne ?” “Quels sont les domaines les plus rentables ?”

C’est pour cette raison qu’à travers cet article je vais vous montrer point par point le top des “domaines les plus rentables”.

En réalité, il faut savoir que TOUS les domaines sont rentables, je vais simplement vous présenter ceux qui génèrent le plus d’argent et de trafic en 2021.

Commençons d’abord par quelques statistiques dans le domaine de la formation en ligne.

Quelques statistiques sur les formations en ligne en 2021.

L’industrie des formations en ligne continue de se développer, offrant un éventail toujours plus large d’outils de cours en ligne aux entreprises, aux organismes gouvernementaux et aux particuliers.

La portée des cours en ligne est aujourd’hui plus grande que jamais, avec la croissance la plus rapide dans les économies émergentes qui tentent de combler le fossé éducatif.

La combinaison d’un faible coût, d’une grande commodité et de l’accessibilité fait des formations en ligne la force éducative mondiale prédominante du 21e siècle.

Il n’est pas surprenant que le secteur des formations en ligne se développe et change, mais la nature précise que ce changement peut être difficile à percevoir sans l’aide de données concrètes. Nous allons examiner quelques statistiques à ce sujet.

  1. Le marché mondial de la formation en ligne atteindra 325 milliards de dollars d’ici 2025

Le marché mondial des formations en ligne représentait un montant impressionnant de 107 milliards de dollars en 2015.

Cependant, d’ici 2025, le département Recherche et Marchés estime qu’il atteindra une valeur totale stupéfiante de 325 milliards de dollars.

Les raisons de cette explosion de valeur sont liées à plusieurs facteurs principaux : la nécessité d’éduquer un grand nombre de personnes à faible coût, la baisse du prix des solutions d’apprentissage, les besoins de la main-d’œuvre moderne de s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie et le fait que l’apprentissage par Internet est souvent plus pratique que d’aller à l’école.

La croissance du marché des cours en ligne proviendra en grande partie de la demande des pays en développement.

Les cours en ligne permettent aux publics des pays en développement d’accéder à des ressources éducatives de classe mondiale qui ne sont pas forcément disponibles en personne dans leur pays d’origine.

  1. Le marché des formations en ligne va atteindre 33,5 milliards de dollars d’ici fin 2021.

Le marché des formations en présentiel, contrairement au secteur des formations en ligne en général, traverse une période de déclin séculaire et devrait voir ses revenus totaux diminuer de 6,1 % par an jusqu’en 2021.

La raison de ce déclin est liée aux changements dans l’industrie. Les solutions de formation en ligne au rythme de chacun ont d’abord été mises en place afin d’offrir à leurs clients une plus grande flexibilité. 

Alors qu’en présentiel, la plupart des gens ne suivent pas leurs cours. Les fournisseurs de formation en ligne expérimentent donc de nouvelles méthodes pour maintenir l’engagement et l’apprentissage des gens à travers les formations en ligne.

  1. 77% des entreprises américaines ont eu recours au cours en ligne en 2017

Le pourcentage d’entreprises américaines utilisant les cours en ligne a atteint 77 % en 2017, dernière année pour laquelle des chiffres sont disponibles.

Les raisons de cette évolution se résument à la prise de conscience croissante de l’impact des formations en ligne.

L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises américaines sont si enthousiastes à l’égard de la formation en ligne est sa capacité à accélérer la formation des employés.

En 2017, l’enquête HCM Outlook Survey du groupe Brandon Hall a révélé que les formations en ligne pouvaient réduire le temps de formation des employés de 40 à 60 %.

La réduction du temps de formation signifie que les travailleurs peuvent consacrer plus de temps à leur rôle principal et que les entreprises n’ont pas besoin d’organiser tout un système d’apprentissage qui coûterait très cher.

Les recherches suggèrent également que les formations en ligne pourrait être un excellent moyen pour les entreprises de consolider leur formation.

Les chiffres de Brandon Hall suggèrent que les cours en ligne peuvent augmenter la rétention des connaissances de 25 à 60 %. Les formations sur internet sont devenues un must pour les entreprises américaines (ainsi que pour les entreprises du monde entier).

Le fait qu’il soit si facile d’intégrer les formations en ligne dans les flux de travail modernes le rend attrayant, mais il va au-delà.

Les formations en ligne semblent offrir aux entreprises des avantages qu’elles ne peuvent obtenir par les voies de formations traditionnelles.

Les employés sont beaucoup plus susceptibles de se souvenir de ce qu’ils ont appris et peuvent mieux l’appliquer après une expérience de formation en ligne.

  1. Les programmes de formation complets entraînent une augmentation de 218% des revenus par employé

Deloitte, une société de services professionnels et de recherche, estime que le salarié moyen doit consacrer environ 1 % de son temps par semaine à la formation.

Selon Deloitte, cela permet au travailleur de se tenir au courant des meilleures pratiques et des développements dans son secteur d’activité. 

1 % de la semaine de travail ne représente pas beaucoup de temps du tout.

Cela se traduit par 24 minutes par semaine ou 4,8 minutes par jour, en supposant une semaine de travail de 5 jours. Il serait peu pratique d’organiser 4,8 minutes de formation par jour en face à face.

Mais grâce au « micro-apprentissage » (un mot à la mode dans l’industrie des cours en ligne) les entreprises peuvent désormais adopter cette approche.

De plus, le micro-apprentissage peut être encore plus efficace que l’apprentissage normal, car les gens sont plus à même d’absorber de nombreux petits morceaux d’information que quelques gros morceaux. 

Vous pouvez imaginer un travailleur assis à son bureau le matin, suivant un cours de formation en ligne de cinq minutes, puis poursuivant le reste de son travail pendant la journée.

  1. Les données suggèrent que lorsque les employeurs dépensent 1 500 $ par employé par an pour la formation, ils obtiennent des améliorations des marges bénéficiaires d’environ 24 %.

L’idée qu’un programme de formation puisse conduire à un triplement du revenu par employé semble un peu farfelue.

Mais ce n’est pas un constat vain, c’est la conclusion de l’American Society for Training and Development après une étude portant sur plus de 2500 entreprises.

Il s’agissait d’une étude sérieuse. Les entreprises qui offraient une formation complète sur une série de sujets divers ont vu leurs revenus augmenter de façon spectaculaire par rapport à celles qui n’en offraient pas.

Et il n’y a pas que les revenus qui ont été plus élevés. Les données suggèrent que lorsque les employeurs dépensent 1 500 dollars par employé et par an pour la formation, ils obtiennent une amélioration des marges bénéficiaires d’environ 24%.

En outre, pour chaque tranche supplémentaire de 680 dollars que l’entreprise dépense, le rendement pour les actionnaires augmente de 6 %.

Investir dans le capital de connaissances d’une entreprise est donc tout aussi important qu’investir dans le capital physique.

Traditionnellement, les entreprises ont toujours été réticentes à former leurs employés. La plupart des dirigeants savent qu’investir dans le personnel produit des rendements positifs, mais peu sont conscients du fait que la formation en ligne affecte à la fois le numérateur et le dénominateur du calcul des performances.

La formation en ligne est plus efficace que la plupart des dirigeants ne le pensent pour augmenter les recettes ou le bénéfice par employé (le numérateur) et il est également moins coûteux qu’on ne le pense généralement (le dénominateur), ce qui augmente le rendement total par unité dépensée.

Cela peut être facilement réalisé si l’entreprise opte pour un système de gestion de la formation en ligne qui offre un bon rapport qualité-prix.

  1. Les chiffres d’une étude de l’Open University suggèrent que les formations en ligne réduisent la consommation d’énergie de 90 % et les émissions de CO2 de plus de 85%

Il n’est pas surprenant que les cours en ligne soient une méthode de formation bien plus écologique et efficace que le face à face.

Les chiffres d’une étude de l’Open University suggèrent que les cours en ligne réduisent la consommation d’énergie de 90 % et le CO2 de plus de 85 %.

Les cours en ligne sont donc un pilier essentiel de la lutte mondiale contre le changement climatique.

Le monde a besoin d’une nouvelle génération de personnes dotées des capacités intellectuelles et éducatives nécessaires pour relever les défis de demain.

Le renforcement de ces capacités demande de l’énergie, mais celle-ci pourrait être bien moindre si les cours en ligne étaient davantage utilisés, en particulier par les établissements d’enseignement et les entreprises.

La réduction des émissions de dioxyde de carbone est une priorité pour les entreprises et les établissements d’enseignement. Les entreprises, en particulier, doivent protéger l’environnement afin de s’assurer qu’elles disposent d’une base de clientèle riche et fonctionnelle pour acheter leurs produits dans les décennies à venir.

Le changement climatique met cela en danger.

  1. Pour chaque dollar dépensé pour une formation en ligne, les entreprises gagnent 30 dollars en productivité

La productivité n’est pas seulement cruciale pour les résultats des entreprises, elle est vitale pour notre économie dans son ensemble.

Plus elle est élevée, plus chaque personne peut produire de résultats, ce qui, en fin de compte, entraîne une hausse du niveau de vie.

Si le produit est un logiciel et que l’intrant est du temps de programmation, une productivité plus élevée signifie que l’on peut écrire plus de logiciels pour une quantité donnée de temps de programmation.

IBM a constaté que même si les formations en ligne étaient coûteuses, il permettait d’améliorer considérablement la productivité.

Pour chaque dollar dépensé, la société affirme avoir constaté une augmentation de la productivité de 30 dollars.

Ce n’est pas seulement parce que les travailleurs peuvent retourner plus rapidement à leur bureau.

IBM a montré que les gains de productivité proviennent de la capacité des employés à appliquer immédiatement leurs compétences nouvellement acquises.

Il est important de pouvoir appliquer rapidement les compétences nouvellement acquises dans n’importe quel poste.

  1. L’industrie de la formation en ligne a connu une croissance de 900% depuis le début du siècle

Depuis 2000, les revenus du secteur des formations en ligne ont augmenté de plus de 900 %.

Et, comme nous l’avons vu, la tendance ne montre aucun signe de ralentissement, l’industrie devant presque tripler sa taille d’ici 2025.

Regardons les raisons pour lesquelles la formation en ligne se développe si rapidement :

La première raison est la standardisation.

Les entreprises ont besoin de la normalisation pour garantir une qualité constante dans l’ensemble de leur organisation.

Le personnel d’un site doit être formé sur le même matériel et de la même manière que le personnel d’un autre site, en particulier en ce qui concerne les questions de politique de l’entreprise.

La normalisation des pratiques est facile lorsque vous disposez d’un seul produit des formations en ligne accessible de n’importe quel endroit via le cloud.

Les entreprises peuvent synchroniser la formation dans plusieurs bureaux à partir d’un centre central, sans avoir à faire appel à une variété de formateurs différents de la région locale pour dispenser les cours.

Avec les cours en ligne, il n’y a aucun risque que deux groupes d’employés différents reçoivent des instructions différentes.

La deuxième raison est le fait que la participation est obligatoire.

  1. 72 % des organisations estiment que les cours en ligne leur confère un avantage concurrentiel

Compte tenu de ce que nous avons regardé jusqu’à présent, il n’est pas surprenant que 72 % des organisations estiment que les cours en ligne leur confère un avantage concurrentiel.

Tenir les employés informés des changements du marché est un défi important pour de nombreuses entreprises.

Les pratiques commerciales modernes évoluent rapidement et il est parfois difficile pour les employés de suivre le rythme.

Les entreprises doivent donc trouver des moyens de combler rapidement les lacunes en matière de connaissances, au fur et à mesure qu’elles se présentent.

Les gestionnaires ont besoin de ressources de formation flexibles qu’ils peuvent utiliser pour aider les employés à se familiariser avec les nouveaux matériels ou les nouvelles pratiques de travail.

Les entreprises qui peuvent développer leurs employés en temps réel obtiennent un avantage concurrentiel sur leurs concurrents.

  1. Un sondage réalisé en 2015 a révélé que seulement 32 % des employés aux États-Unis étaient « engagés » et que plus de 51 % étaient « non engagés ».

Les données d’un sondage Gallup réalisé en 2015 ont montré que seuls 32 % des employés aux États-Unis étaient « engagés » et que plus de 51 % étaient « non engagés ».

La définition de ce que signifie être engagé dans son travail est surtout que l’employé est totalement absorbé par ce qu’il fait et qu’il fera tout son possible pour servir les intérêts de l’organisation pour laquelle il travaille.

Les employés non engagés ne se sentent pas liés à leur entreprise et peuvent souvent dire et faire des choses qui vont à l’encontre de ses objectifs. Les employés non engagés sont beaucoup plus susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel et de malaise général au travail.

Les employés non engagés sont également un frein important à la productivité de l’entreprise.

Non seulement ils sont moins engagés dans le travail qu’ils font, mais ils nuisent aussi à l’ensemble de l’équipe, ce qui nuit au moral.

Un moral bas peut signifier que votre équipe est beaucoup moins performante qu’elle ne pourrait l’être autrement.

La formation en ligne, cependant, peut aider. Selon les données de la société Molly Fletcher, les cours en ligne aident les entreprises à accroître de 18 % l’engagement des employés, ce qui se traduit par une meilleure productivité et une plus grande satisfaction des clients.

Les entreprises qui offrent des possibilités de formation à leurs employés leur permettent de progresser dans leur carrière et leur donnent des tâches cognitives intéressantes pour rompre la monotonie de la journée.

Maintenant voyons les 10 niches les plus rentables pour les cours en ligne

N’oubliez pas qu’il s’agit de sujets généraux. Pour que votre cours se démarque vraiment de la concurrence et soit couronné de succès, nous vous recommandons d’étudier votre public afin de définir un sujet aussi précis que possible.

En d’autres termes, ne créez pas votre cours en pensant à tout le monde. Pensez à ceux que vous pouvez mieux servir et personnalisez votre cours en fonction de ce public.

Cela étant dit, énumérons les niches les plus lucratives.

  1. Ordinateurs et technologie

À l’ère numérique que nous vivons, il est de plus en plus nécessaire de comprendre et de maîtriser l’utilisation de la technologie sous ses différentes formes.

Les professions liées aux technologies de l’information sont parmi les plus prisées du marché, et les cours en ligne de programmation, de développement web, etc. attirent un grand nombre d’étudiants.  

Dans ce créneau, vous pourrez créer des cours en ligne sur :

  • Programmation pour débutants
  • Différents langages de programmation
  • Construction du site web
  • Apprentissage machine / IA
  • Systèmes d’exploitation
  • Cybersécurité
  • Robotique
  1. Entreprises et esprit d’entreprise

Un autre changement qui s’est produit avec l’avancée de la technologie a été l’ouverture de start-ups dans les niches les plus diverses, y compris la génération de nouvelles solutions et de professions qui n’existaient pas auparavant.

L’esprit d’entreprise est devenu un slogan et apprendre à des personnes ayant beaucoup d’idées et peu d’expérience du marché comment gérer une entreprise et faire des bénéfices est un excellent pari.

Les possibilités dans ce domaine sont nombreuses et vous pourrez créer un cours en ligne sur :

  • Comment créer une page de vente
  • Comment utiliser Google pour faire de la publicité pour une entreprise
  • Marketing des affiliés
  • Amazon FBA
  • Travailler à domicile et réussir
  • Commerce électronique
  • Comptabilité des petites entreprises
  • Marketing numérique
  • Comment créer un blog pour promouvoir une entreprise
  • Marque
  1. Arts et artisanat

La recherche de cours en ligne est également effectuée par des personnes qui veulent simplement apprendre quelque chose de nouveau, ou s’améliorer dans un passe-temps quelconque.

Les cours d’artisanat ouvrent des portes aux personnes qui cherchent une autre source de revenus, qui veulent améliorer leurs compétences ou acquérir une nouvelle connaissance qui leur procure du plaisir et du plaisir.

Voici quelques idées :

  • Dessin
  • Peinture
  • Tricotage
  • Patchwork
  • Conception de bijoux
  • Menuiserie
  • Art numérique
  • Photographie
  • Conception de jeux
  • Animation
  • Illustration
  1. Rédaction et création de contenu

Le contenu est la loi dans le monde virtuel et des professions qui n’existaient pas il y a quelques années, comme rédacteur web et producteur de contenu pour les médias sociaux, sont très recherchées.

En outre, de nos jours, de nombreux contrats sont conclus exclusivement via Internet et la majeure partie de la communication est écrite.

Comme l’écriture n’a jamais été la force de la grande majorité des gens, les cours de copywriting sont en augmentation et doivent se poursuivre.

Voici quelques exemples de sujets couverts par cette catégorie :

  • Rédaction de textes
  • Marketing de contenu
  • Blogging
  • Production de textes pour les réseaux sociaux
  • L’écriture et l’édition de livres
  • Création du scénario
  • Révision de la grammaire
  • Conseils pour la rédaction
  1. Santé

La santé semble être devenue « à la mode » ces dernières années. Les formateurs qui affichent un mode de vie en forme accumulent les adeptes sur les réseaux sociaux et tout le monde veut savoir comment mieux manger, éviter les rides et gagner plus de muscle.

Par ailleurs, le changement des habitudes alimentaires, impulsé par les médecins, les nutritionnistes et même les militants qui luttent pour un régime sans viande, ouvre une grande opportunité pour les professionnels qui veulent partager leurs connaissances dans ce domaine.

Certains cours populaires le sont :

  • Régime alimentaire et nutrition
  • Exercices à domicile
  • Cuisine végétalienne
  • Méditation
  • Yoga
  • Soins de la peau
  • Savons et crèmes faits main
  • Aromathérapie
  1. Éducation

Les cours en ligne ne sont pas venus remplacer la salle de classe, mais la compléter et profiter de l’occasion d’apprendre à ceux qui n’ont pas l’accès, le temps ou les conditions pour assister à une classe.

Pour les enseignants, il s’agit d’un autre marché ouvert, et ils peuvent à la fois utiliser les cours en ligne comme support d’apprentissage, comment sortir de la rigueur académique et enseigner ce qu’ils veulent à un public beaucoup plus large.

L’enseignement n’est plus réservé aux seuls enseignants, il s’adresse désormais à tous ceux qui veulent et peuvent transmettre des connaissances.

Voici quelques idées de cours d’enseignement que vous pouvez créer :

  • Oratoire
  • Droit
  • Raisonnement logique
  • Psychologie de l’enfant
  • Langues
  • Musique
  • Gastronomie
  • Investissements
  • Organisation financière
  • Danse
  1. Développement personnel

Reflet d’une société accélérée, les cours de développement personnel en ligne se multiplient.

Les gens veulent plus, et pour cela ils se battent avec le besoin constant d’être meilleur et de faire plus.

Grâce aux cours de développement personnel, les individus comprennent comment faire face aux défis quotidiens, réduire le stress et acquérir des compétences importantes pour mener une vie plus heureuse.

Voici quelques exemples :

  • Gestion du temps
  • Attention
  • Intelligence émotionnelle
  • Organisation
  • Langage du corps
  • Comment être un bon leader
  • Persuasion
  • Mise en réseau
  • Négociation
  1. Carrière

Elle a mis fin à l’époque où il y avait un nombre X de professions définies. Une personne en choisissait une, allait à l’université et restait dans la même entreprise pour le reste de sa vie.

Internet a ouvert de nombreuses possibilités et de nouvelles offres d’emploi apparaissent chaque jour.

Cependant, cela a également suscité des doutes, et beaucoup de gens se demandent quelle carrière poursuivre et comment sortir leurs idées du papier.

Et ce ne sont pas seulement les jeunes, mais aussi des personnes de tous âges qui cherchent de nouvelles voies et plus de satisfaction dans la vie professionnelle.

Pour répondre à ce public, il faut des cours concis, informatifs et comportant des applications pratiques.

Voici quelques exemples de sujets de cours en ligne :

  • Comment choisir une profession
  • Quelle est votre vocation
  • Obtenir un stage
  • CV écrit
  • Entretiens d’embauche
  • Entrepreneuriat
  • Finances personnelles
  • Coaching de vie
  1. Divertissement

Tout le monde veut être diverti et dans le monde numérique d’aujourd’hui, les gens se déplacent pour créer leur propre version du divertissement.

Un grand nombre de stars de la vidéo sur Youtube, Facebook et Instagram ont rejoint de véritables fortunes dès la création et la diffusion de leur forme de divertissement.

L’époque où il fallait être à la télévision pour être célèbre est révolue. Grâce aux plateformes de médias sociaux et aux sites d’hébergement de vidéos, chacun peut publier n’importe quelle forme de divertissement et des contenus différents quand il le souhaite. D’excellents artistes de diverses régions ont même été découverts grâce à ces canaux.

Les cours qui offrent des connaissances sur tous les aspects de la production et de la distribution vidéo ainsi que sur l’établissement d’une présence en ligne ne sont que quelques-uns des sujets qui peuvent être abordés dans cette catégorie de cours en ligne.

  • Production vidéo
  • Film
  • Outils d’édition
  • Adobe Premiere
  • Marketing personnel
  • Croissance de l’audience sur YouTube
  • Diffusion en direct
  • Marketing vidéo
  • Éclairage de studio
  • Comment créer des tutoriels
  1. Science

Si les gens dépendaient autrefois des prospectus et des programmes télévisés pour en savoir plus sur la science et rester au fait des avancées du secteur, une fois de plus, l’internet s’est retrouvé confronté à des obstacles.

Des thèmes autrefois complexes sont désormais appris par un public de tout âge et de tout statut social.

Les cours en ligne permettent aux gens d’accéder à un large éventail de sujets scientifiques, ce qui les amène à mieux apprécier le monde.

La manière d’enseigner les sciences peut varier selon le sujet. En règle générale, cependant, vous devez vous assurer que le contenu est instructif et interactif.

Voici quelques exemples de sujets de cours :

  • Physique
  • Chimie
  • Biologie
  • Anatomie et physiologie humaine
  • Radiofréquence
  • Microbiologie
  • Sciences de l’environnement
  • Pathophysiologie
  • Génétique
  • Thermodynamique
  • Dynamique du climat

Comment définir le sujet de votre cours en ligne ?

Maintenant que vous avez toutes ces idées pour créer des cours en ligne populaires, il est temps de définir votre thème.

Nous avons donc dressé une liste des points essentiels auxquels vous devez réfléchir avant de prendre cette décision.

Connaissez votre passion

Être passionné par ce que vous enseignez est la première étape pour créer des cours en ligne réussis. En plus de rendre le travail beaucoup plus agréable.

Un projet passionné a un impact sur les résultats et facilite généralement l’interaction et l’engagement avec votre public.

Commencez par dresser une liste de toutes les choses que vous aimez faire. Quels sont vos points forts ? Qu’aimez-vous apprendre ? Qu’est-ce que vous faites pour vous amuser ? Quelles parties de votre travail semblent « être amusantes » au lieu de juste « travailler » ?

Écrivez-les sur une feuille de papier et commencez à y réfléchir.

Apprenez à connaître votre public

Je l’ai répété mille fois et je vais encore le répéter.

Avoir un public cible défini (connaître sa démographie, son statut socio-économique, ses besoins, ses désirs, ses habitudes, etc.) est essentiel pour créer un cours en ligne rentable. En effet, vous saurez exactement ce dont votre public cible a besoin et comment lui vendre votre cours.

En fonction de vos passions, déterminez le type de personne qui aura une grande expérience s’il veut s’inscrire à votre cours. Vous devez également vous demander : qui dois-je aider ?

Une fois que vous avez une idée de la personne que vous voulez servir, allez-y et créez un avatar d’étudiant idéal (personnage d’acheteur), un personnage fictif (mais réaliste) qui représente votre client idéal.

Le moment est venu de mettre votre cours en ligne sur une plateforme de formations en ligne.

Maintenant, si vous voulez compléter vos connaissances sur les formations en ligne, lisez l’article “Qu’est-ce qu’un Webinaire et est-ce mieux qu’une formation en ligne ?”.

 

Références : 

  1. https://www.strategyr.com/market-report-e-learning-forecasts-global-industry-analysts-inc.asp 
  2. http://www.brandonhall.com/blogs/brandon-hall-group-research-published-june-5-june-11/ 
  3. https://www.statista.com/topics/3115/e-learning-and-digital-education/ 
  4. https://www.statista.com/statistics/548153/mooc-student-access-worldwide/ 
  5. https://www.statista.com/statistics/548112/online-course-student-access-worldwide/ 
  6. https://www.statista.com/statistics/548257/digital-education-faculty-support-worldwide/ 
  7. https://www.statista.com/statistics/693260/global-self-paced-e-learning-industry-revenue-by-region/ 
  8. https://www.statista.com/statistics/548191/mooc-student-awareness-worldwide/ 
  9. https://news.gallup.com/poll/188144/employee-engagement-stagnant-2015.aspx 
  10. https://news.gallup.com/businessjournal/27799/investors-take-note-engagement-boosts-earnings.aspx 

 

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